又一年春節將至，“民工荒”再襲珠三角。央視在深圳火車站的現場調查顯示，有三成外來務工者表示將不再回到深圳，這可能進一步加劇當地用工矛盾。因為根據深圳市日前公布的最新數據，去年第四季度，深圳市用工缺口已達到81.9萬，這個數字也創下了歷年來深圳用工缺口的新高。

以常規思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據供求雙方的博弈結果自發上調均衡工資水平。但事實表明，我國的農民工市場并不能簡單地以此而論，供求雙方的結構性矛盾阻礙了“無形之手”的顯效。一方面，實體企業對中高級技術人才“求賢若渴”，而低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業重視；另一方面，農民工供給基本呈“欖核”特征，恰恰以缺乏專業技能者居多。廣州市人力資源市場服務中心對600家制造業企業的招聘信息分析顯示，其中40%以上的企業要求應聘者有技工證；而接受問卷調查的5000名農民工中，只有10%的人有技工證。需求與供給嚴重“錯位”的結果就是，即便“招工難”困擾著許多企業，但這些企業仍不愿意主動提高普通農民工的工資水平，每年各城市的“最低工資標準”在事實上成為企業員工的現實工資標準。由此，此次受訪農民工反映的待遇低問題已成為一個普遍現象。

作為趨利的企業不愿為務工人員提供“高薪”，有其成本核算的考量。然而，在最低工資標準線上下徘徊的工資待遇，又如何能讓大批農民工有錢去“深造”呢？常年累月地重復簡單勞動或許能讓他們成長為熟練工，但卻不可能擁有企業所期望的中高端技能。更為重要的是，從當今農民工群體結構來看，隨著大量第一代農民工“卸甲歸田”，新生代農民工已成為外出務工大軍的主力。他們對土地已經沒有父輩那樣強烈的依附感，并接受過更多的教育，希望在打工征途上增長見識、豐富人生。相形父輩們單純的“掙錢”目標，他們更希望企業能夠提供發展機會，期盼大城市真正接納他們。因此，新生代農民工已不滿足于當繁華都市的匆匆過客，強烈的歸屬感正在他們心中涌動。但這些訴求，在商言商的企業是不可能顧及也沒有能力滿足的。