兩名在省城各處游蕩的騙子，打著“幫孩子找工作”的幌子，利用偽造的某公司錄用通知書，在最近兩年內對五個家庭施騙，總共騙取巨款40萬元。日前，石家莊市長安公安分局河東刑警將這兩名騙子全部抓獲。（2月1日《燕趙都市報》）

都說“天上不會掉餡餅”，可為什么老是有人被這“餡餅“砸暈了頭呢？首先是“就業難”的問題。“就業難”其實無需再作過多闡釋，相信不僅僅是求職者才有的切膚之痛。無論誰，有機會到就業招聘會、人才大集上看一看就會“大開眼界”——到處是抱著簡歷求職的人，黑壓壓的一片堪比春運。

其次是招聘潛規則。按理說，求職者能否勝任本職工作是招聘單位的唯一考量。可現實是，勝任本職工作的應聘者太多了。而且，在沒有定崗考核的情況下，誰是幾斤幾兩都沒法說——這就給了某些人以“操作”空間。

對招聘方某些實權人物來說，在滿足“來了能干活”的前提下，在按照“程序”辦事的前提下，在排除“風險”的前提下，招誰都是招，沒有理由不招有人“打招呼”“遞條子”的，更沒有理由不招直接給自己“上供”的。供大于求使得買方市場成為關注熱點，而招聘方的某些實權人物也就成為了眾人公關的“香餑餑”。

“認識省某公司某些領導，保證可以搞到招工指標，但是每個指標需要花5萬元疏通關系。”——正在為孩子工作發愁的家長聽到這樣的話，當然慶幸遇到了“貴人”。家長會認為，人情世故本來就是你來我往，求人辦事花錢也在情理之中；相對于那些找不到門路，有錢也“送”不出去的家庭來說，10萬元為兩個孩子找到工作還是合算的。

假如騙子不是騙子……筆者忽然想到了另外一個層面的問題。我們可以這樣假設：假如騙子不是騙子而是真正能“辦事”的人，這些故事的結局會是什么樣呢？