2003年1月，溫州市龍灣區委組織部、人事局、監察局三家聯合發文組織了一次招錄科級領導干部子女考試，共有55人報名，通過考試、考察等環節，最終擇擾招考了22人。此事經媒體批露后，引起強烈反響。日前記者采訪到，當時招錄是因為考慮到區劃調整后領導干部子女就業的問題，是“為穩定干部隊伍”。

　　在領導干部的子女中考錄干部，是“為穩定干部隊伍”，讓人聽后很雷人。原來，龍灣區在此之前已經歷了一次區劃調整，導致有一些人事變動，影響了干部隊伍的穩定。為了穩住干部隊伍，龍灣區才決定在他們的子女中招考一批，用以穩住和消解干部隊伍中由此產生的不穩定情緒。

　　然而，這仍舊是一個典型的餿主意。區劃調整，干部隊伍有所變動，這些都很正常。如果因為某些工作不到位，導致干部隊伍有些波動，于是就采取“龍生龍、鳳生鳳”的辦法來解決他們子女的就業，用以慰藉官員“心靈的創傷”，這難道不顯得很荒唐嗎？而作為普通老百姓，他們中仍舊有那么多人的子女不能順利就業，甚至“零就業”家庭多得是，按理說他們也不穩定，而他們的子女卻連一個報名考試的資格也享受不到。

　　穩住干部隊伍的辦法故然有很多，但削足適履、顧此失彼和有失公允的事千萬不能干。

　　穩得住干部隊伍，穩不住民心取向。老百姓看你這種考試的辦法，這種解決就業的辦法，這種“穩定干部隊伍”的辦法，合不合理，合不合法，一個標準就是他們的民心取向。在他們的眼中，或許只要給他們子女一個公平參與考試的機會，哪怕能不能被錄上，他們或許就真的很知足了。