昨日在揚州大學的一場招聘會上，記者驚奇地發現這樣一幕：一家企業面對應屆畢業生提出的年薪5萬的薪酬要求時，立刻婉言拒絕該生，理由很簡單：“只提出這么低的工資要求，你可以到別的企業去，我們公司不需要你這樣低標準的學生。”（《揚子晚報》2009-11-22）

老話說公說公有理，婆說婆有理，只有可憐的小媳婦絕對沒有理。因為“公”也好，“婆”也好，都是高高在上、可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司，而那小媳婦，自然就是數量眾多，想要求得一個工作崗位的求職者，如今，最多的求職者，又恰恰是一度還是“天之驕子”的大學生們。這不能不讓人感慨萬千。

面對就業的嚴峻形勢，多數大學生放下“天之驕子”的架子，把自己的求職要求一再放低，甚至一些大學生還提出了“零工資”的要求，面對求職者們的“求職跳樓價”，這實在樂壞了不少企業，它們用真正的“跳樓價”就得到了大量優秀的員工；自然，也有一些大學生“自視甚高”，不肯“降價大處理”，那么好吧，遇到的多半就是企業的NO!也許是借鑒了師哥師姐們求職時“不知天高地厚”的要求而遭遇求職滑鐵盧的前車之鑒，那位張同學怯生生地提出了5萬元的年薪要求，本以為對方會覺得自己的要求太過分，沒想到對方拒絕錄用自己的理由竟是如此的雷人！