自主創業何時與“國考”一樣熾熱?
相關評論:“國考”別擠獨木橋,給個理由先
10月15日是2010年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員網上報名的首日。記者發現,一些熱門崗位只招一人,而第一天的報名人數超過4700人,很快可能出現“萬里挑一”的局面,競爭從一開始就進入了白熱化。(10月16日中廣網)
“國考”熱之所以“高燒不退”,想必其中的原因非常明了:一方面,時下受國際金融危機的影響,許多企業不景氣,就業者不敢去嘗試;另一方面,國家公務員工作穩定,待遇不薄,且可以不斷升職,令就業者大為羨慕。
雖說千人、萬人競過“國考”的“獨木橋”,有利于公務員選拔工作達到優中選優的目的,也有利于百里挑一選出最優秀的人才。但是這樣的就業模式,顯然并非就業市場的良性循環,同時也說明在擇業問題上,已偏離了導引就業的方向。
其實,在就業市場中,還有一條重要的路就是自主創業。然而,為何參加“國考”的人會蜂擁而至,哪怕只有千分之一的幾率,也要“湊熱鬧”而不愿意去另覓新境?為何自主創業始終未能熱起來?這應當是一個值得深度探討的問題。
事實上,自主創業缺乏熱度,顯然與我們自主創業的氛圍不濃厚、政策不優惠,以及自主創業后的社會保障不落實有關。特別是缺乏像“國家公務員”那樣的政策及制度保障,缺乏積極的引導,讓一些本想自主創業者也不敢輕舉妄動,只能硬著頭皮去參加“國考”。
就業乃民生大事。“國考”白熱化并非就能夠保證公務員隊伍錄取的都是高精尖人才。一些人參加“國考”抱有的心態復雜,不是琢磨去怎樣當好公務員,而是滿足于鐵飯碗,等等。以這樣的心態參加“國考”,難保不會影響到今后的精神和工作狀態。但是自主創業就不同了,就業者是自己想辦法、自己闖市場、自己去打拼,靠個人的努力和奮斗實現個人的價值和目標。而實事求是講,自主創業才是我國未來就業的主渠道、主市場。
因此,期望國家在政策層面扶持、鼓勵自主創業,以此化解“國考”熾熱的矛盾,進而實現就業的多渠道、多元化。讓更多有志于自主創業的人,開創自己的新天地,營造千帆競發的局面,遠比都擠在“國考”這個“獨木橋”上要好得多,也積極得多。
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