讓公務員學外語，不是讓他們成為外語方面的專業人才，而是提升他們的學習意識和溝通交流能力，讓他們在執行業務的過程中更加從容，從而提升政府部門的形象，提升昆明的軟環境。

　　昆明又熱鬧了，看看近幾日媒體熱炒的昆明“外語新政”就知道了，其實學外語只是昆明對公務員進行“三普”教育的一個方面而已。攻其一點，不及其余，現在成了部分媒體的獨家武器，一些評論人也在借用。就學外語這個事來說，有些人就給扣上了大帽子：公務員都學外語去了，還咋個為人民服務？

　　為人民服務，至少要包括兩個方面，思想意識和具體行動。而為人民服務要從意識轉化為具體行動，則需要執行人員具備相應的本領。昆明的“三普”教育就是為了更好地培養公務員們為人民服務的意識和本領。如果你去相關部門辦事，辦事人員說的話你聽得半懂不懂，你會是個什么表情和心態？如果有外國友人去政府部門辦事，辦事人員聽不懂外語怎么辦？是可以去請翻譯，但不是每個部門都配有翻譯，即使有，那么辦事人員連最基本的“請坐”、“請稍候”、“不好意思”等都不會說，是不是很尷尬，外國友人對我們的印象還會好嗎？請注意，昆明市公務員要學習的只是700句簡單的外語，而不是掌握5門外語。

　　有人說，昆明把公務員對外語的掌握水平作為考核標準，因此公務員們就會把時間用在學外語上而忽略了為人民服務，會對外國友人熱情相迎而把冷屁股對著咱們的同胞。這完全是抬杠和瞎掰。在相關報道中，我們可以得知，“三普”的掌握程度只是對公務員進行考核的標準之一，而外語又是“三普”之一，所占的比例并不大。另外，昆明一直在強調軟環境的建設，提升政府部門的辦事效率，這些也是對公務員進行考核的內容，而且是主要內容。哪個公務員會傻到丟了西瓜撿芝麻的地步？

　　如果那些50歲以下的公務員連上班時間都在背誦700句簡單的外語，那么他們本身就是不合格的。其實讓公務員學外語，不是讓他們成為外語方面的專業人才，而是提升他們的學習意識和溝通交流能力，讓他們在執行業務的過程中更加從容，從而提升政府部門的形象，提升昆明的軟環境。（黨國平）

（責編：李艷）