今年3月，廣東正式公布五一放假七天，后遵循國務院辦公廳要求，取消了這一放假方案。但據了解，五一期間，仍有相當數量的廣東政府機關實行七天長假。如廣東省、廣州市及廣州各個區政府均放假七日，需占用四天年假，但并不強制調休；廣東的不少地級市機關也放了七天長假。(5月6日《新京報》)

當全國其他地區的上班族已經在崗三四天了，廣東許多政府機關卻仍在休假中，繼續享受著七天長假。這著實讓人艷羨，同時更讓人心生疑慮：為什么享受長假的都是公職人員？此次廣東我行我素的七天長假安排，有著明顯的怪異之處：既然是“個人自愿”、“不強制調休”，何以最后呈現出來的又是各個政府機關的集體統一放假？而作為職工權利之一的“帶薪年休假”，本該包括政府機關、事業單位、各種類型企業才是，可為何又事實上蛻變成了政府機關獨享的“專利”？

在此前的國辦通知中，還有“不得擅自調休、自行安排”的要求，這里“不得”的主體無疑是各政府機關。也就是說，依據國辦通知，職工個人按照“帶薪年休假”規定，選擇休假時限可以“靈活安排”，但政府機關則“不得擅自調休”。不難發現，圍繞五一長假之爭，折射出這樣一種困境：職工能否享受“帶薪年休假”，在現實中仍處于高度依附行政權力的狀況，不經過政府部門的統一安排，帶薪年休假這樣的休假權，是很難真正做到自愿自主、“靈活安排”的。

而那些掌握公權力的公務員卻想休就休，即使長假方案被國務院叫停，他們也以“口頭傳達”方式悄悄地享受。正如廣東企業職工抱怨的：“這一休假方式僅涵蓋公務機關，有失公平。”———享受休假權利的程度，由距離行政權的遠近來決定，當然不公平。

由這引出的一個大問題是：如何使包括帶薪年休假在內的休假權，成為每個職工手中可以自主支配、自由享有之物，更為當務之急。如果很好解決了這一問題，五一休假究竟應該怎樣安排———三天還是七天，都將不再值得爭議。