山西臨汾市“9·8”特大尾礦庫潰壩事故發生后，市委書記夏振貴停職檢查至今。因目前仍無適當人選任市委書記，往年3月末召開的“兩會”尚未召開。報道說，山西主要領導相繼到陽泉等市物色下一任臨汾市委書記人選，但不少人都不愿去。

　　之所以如此，原因是明擺著的：近年當地事故頻發，問責日見嚴厲，三年之內換了四任市長，哪個官員愿意拿自己的前途開玩笑，去接這個燙手的山芋呢？更讓人不可思議的是，對就任臨汾市委書記一職，眾多官員居然公開推辭，說不去就可以不去。而有關部門竟對此無可奈何，以致臨汾“兩會”因書記空缺至今無法召開。組織紀律性被稀釋到這種地步，讓人驚詫莫名。

　　推辭臨汾就任很可悲，因為這說明某些官員害怕困難，說明某些官員做官不是干事業，而是保平安。同時，也說明我們的官員提拔機制在悄然提拔太平官。這是一種悲哀的現象。因為這樣的現象折射了某些官員素質的低劣，他們做官不是為人民，為國家，為黨，而是為自己，為私利。這樣的現象折射了我們官員選拔機制中，重視無問題，不重視真正業績的怪現象。這樣的現象，將讓官員工作無勇氣，無創新，無開拓，將讓百姓問題難解決，地方發展難新意，社會進步難出現。這是官員隊伍建設大忌，是阻礙官員創新工作的暗礁，是阻礙地方發展的絆腳石。

　　推辭臨汾就任很可悲，是官員問題，但是如果對于這種推辭無可奈何，就不僅是可悲，而是可怕了。因為這樣的無可奈何說明我們制度法規的疲軟，黨員紀律處分條例第六十五條規定，拒不執行組織分配、調動、交流決定的，給予警告、嚴重警告或撤銷黨內職務處分。無可奈何的背后就是不認真執行這個條例，就是讓條例成為紙老虎，這很可怕，因為這會從內部破壞我們黨的干部隊伍素質。因為這樣的無可奈何是對丑陋，對自私，對畸形現象的公然軟弱，是放縱。這樣的軟弱與放縱背后可能有諸多原因，但不管什么原因，這種軟弱與放縱的后果，就是讓黨的干部隊伍建設發生危機。

　　推辭臨汾就任很可悲，悲哀就悲哀在官員隊伍自身很畸形；部門無可奈何很可怕，可怕就可怕在制度的蒼白和機制的無力。

　　個個想當“太平官”，不“太平”的地方推辭不去照樣當官，當真奇怪。（殷建光）

（責編：李艷）