當前大學生就業形勢嚴峻,大三學生也成為“就業壓力大戶”。3月14日暨大舉辦的“校董、校友企業,校市合作單位專場畢業生招聘會”上,170多家單位面向暨大畢業生提供了1600多個就業崗位。招聘會9時開始,在西裝革履正裝打扮的應聘者當中,眾多身著休閑服的非畢業生也紛紛穿梭其中,為以后找工作預熱。（《南方日報》，3月15日）

　　“校友招聘會”、校長親筆寫信呼吁校友回母校招生幾乎成了今年高校就業的流行語，“護犢”、“愛犢”之情可以理解，但筆者認為，“校友專場招聘會”不僅僅是“治標不治本”之舉，還有違就業公平，試想，各個大學利用自己的校友關系網，筑起一道道“就業籬笆”，大學生就業并非個人能力，而是學校的標簽不同而已，他們的心理能夠平衡嗎？

　　現在畢業生找工作，找關系托門子很普遍，“學好數理化，不如有個好爸爸”。 這是我們要極力反對的，現在的“校友招聘會“可以說是高校出面幫自己的學子在更大的范圍“找關系”就業，同樣不可取。報道稱，170多家單位面向暨大畢業生提供了1600多個就業崗位。也就是說，這1600個就業崗位原本是面對所有大學生的，能力優秀者得，現在變成“暨大”學生的專利，對其他優秀大學生的不公平毋庸置疑。當然，在此之前中山大學、華南理工大學等等著名高校都搞過同樣的“校友招聘會”，這無疑是筑起一道道“就業籬笆”，實際上是增加了大學生公平就業的難度。對于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利。但是對于哪些不太出名的大學畢業的大學生無疑是雪上加霜，哪怕他們比名校的學生更優秀也沒有就業機會。作為教育者，應該恪守公平價值，為了自己的學生而破壞這一價值，無疑是不明智的。

　　此外，“校友招聘會”類似人類的近親繁殖，對高校也是有害的。在校友的關照下，學生就業的競爭力有可能退化。就業“優勝劣汰”，從長遠來說，對自己的學生未嘗不是一件好事，自然就業生態環境下更有利于自己學生的發展。人力資源專家有一種說法，適者生存，說的是往往人在逆境鍛煉出來的能力在職場生存能力越強。現在就業靠“校友”關照，不知道他們未來能走多遠？

　　解決大學生就業是必須的，也是高校的責任之一。但并不意味著可以動用公共權力和公共資源來照顧自己的學生，正確的做法是從提升自己大學生就業競爭能力來做文章，大學校長更應該關注自己的“產品質量”，讓自己的“產品”（大學生）靠質量贏得市場，而不是找熟人托關系來推銷自己的“產品”，在目前市場經濟環境下，這是不可取的。（盤和林）

（責編：劉寶琴）