女人懷孕避免裁員,男人靠什么?
www.fjnet.cn?2008-12-08? ?來源:千龍網    我來說兩句
   金融危機帶來了裁員潮,12月2日,網友“網絡女人”在網上發帖說起自己身邊幾個女性好友的事情。“這次金融風暴后,許多外向型企業的朋友們開始盲目擔心,打算生個‘危機’寶寶以避開公司的裁員。至少整個懷孕期加哺乳期內不會被裁員。沒準這段時間過去后金融危機的影響被消化掉了不少。”“網絡女人”發現,抱這種想法的白領女性還不少。 (《天府早報》12月7日)

  勞動法對懷孕女職工的權益給予了明確保護,因此,女職工可以利用法律規定,用懷孕這種手段來避免單位裁員,以維護自己的權益,在裁員成為用人單位“首選”的情況下,這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員,那么,那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢?這是一個非常嚴峻的現實和值得關注的話題。

  眾所周知,全球金融危機也波及到我國,由于產品滯銷,企業成本加大,有的企業甚至面臨著倒閉的風險,裁員也就成為企業“自衛”的一種手段,一些勞動者因此面臨著下崗的命運,這是不可避免的現實。因此,如何避免自己被單位裁員,成為勞動者當前必須考慮的首要問題。

  女職工利用法律規定以及自身的生理優勢,希望用懷孕這個事實來規避單位裁員帶給自己的風險,這無可厚非。但是,我們必須注意的是,《勞動法》雖然明確了保護懷孕女職工的權益,但是,《勞動法》并沒有“偏袒”某一方,《勞動法》只是規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說,在女職工懷孕期間,用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,除此以外,用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動合同的。所以,那些想以懷孕來規避單位裁員的女職工,在準備懷孕或者已經懷孕的情況下,還應該學習一下有關法律條文,以避免走入懷孕不被裁員的誤區。(池墨)

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(責編:李艷)


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