【編者按】1月20日《中國經營報》報道，包括石油、電信、電力在內的一批壟斷國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。國家發改委一位人士稱，“壟斷行業的部分企業利潤由于是在‘企業內部循環’，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉”。一句“家務事”，在我國行業間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現出進一步拉大的趨勢的情況下，一直處于風口浪尖的壟斷行業的收入問題又再次引發爭議……

   正方：壟斷國企漲薪是“內部事務”嗎？

    顯然，行業之間的收入差距是全局性，行業內部的收入差距只是局部的，后者只會影響行業內部的和諧，前者卻會影響全社會的和諧。因此，雖然壟斷國企的基層職工對企業內部巨大的收入差距不滿，但非壟斷行業的職工對巨大的行業間收入差距更加不滿，而且涉及的人數更多。因此，縮小行業收入差距，理應優先于縮小行業內部收入差距。在這種情況下，壟斷行業如果率先漲薪，行業之間的收入差距豈不是還要擴大嗎？ >>>詳細

    壟斷企業漲工資不完全是自己內部的事

    作為國有企業，依賴全民出資、壟斷資源、壟斷經營、壟斷價格、享受國家一系列優惠政策而非競爭獲得巨大利益，把理應由全民共享的利潤，轉化成行業內部的高工資、高福利和高待遇，已經和其他競爭性行業職工收入形成巨大差距，受到社會廣泛詬病和質疑。在這種背景下，如果壟斷行業工資還要普漲的話，必然造成和其他行業貧富過于懸殊，職工收入兩極分化進一步加劇，改革成果無法實現全民共享，也無異于在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。 >>>詳細

    反方：不要眼紅壟斷企業漲薪

    現在實行政企分離，即使是壟斷企業，只要它依法交納了稅收和國家規定的紅利，他有自主權決定剩下部分利潤的使用，當然也包括根據業績增長情況給職工加工資。因此，發改委的“不便于干涉”并沒有錯。實際上，錯就錯在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設和諧，我們不能把眼光僅僅放在調節高收入上面，而更應該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。 >>>詳細

（責編：李艷）