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連鎖美發店給員工“配股”留人

2016-12-30 10:21:31??來源:福州晚報  責任編輯:財經   我來說兩句
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??? 年底美容美發業不少人跳槽

??? ■記者 李永華

  福州晚報訊 年底是美容美發行業的黃金期,人手不足的現象更加突出。昨日記者走訪市區多家理發店發現,多數理發店貼出了招聘廣告,招收洗發工、發型師和學徒。

  記者走訪發現,東街口附近不少美發店的店門外都貼著招聘海報。除了招聘已有一定經驗的美發師和助理,不少店主表示,他們也在招聘學徒。一美發店店主楊先生說:“現在招人很難,以招聘洗頭小工為例,包吃住每月保底2000元,提成、獎金另算,即使這樣也少人問津。”另一家美發店的店主劉先生則告訴記者,他們店門外的顯眼位置長期都貼著招聘廣告,但很多人只會來問問,真正想來工作的并不多。

  “過年過節理發、燙發的人增多,人手不足,每天工作10多個小時很正常。而從事美發行業的員工多是‘80后’、‘90后’,他們嘗試一段時間覺得太辛苦,很多人就放棄了。”從業10多年的林女士告訴記者,美發店長期缺人的一個主要原因是員工收入較低,目前福州從事美容美發業的員工大多沒有底薪,工資主要靠提成,提成比例30%。此外,年輕人普遍沒有耐心,一個學徒成長為美發師至少需要兩三年,許多年輕人堅持不久就放棄了。

  據了解,近幾年來美發行業店員頻繁跳槽的情況一直存在,不少從業者不會滿足于在一個店面干下去,為了多拿工資會不斷跳槽,與老板講條件,很多美發店因此失去了穩定的經營和技術團隊,留不住老員工。

  為了留人,有的美發店只好提高員工工資待遇,并且保證有一定的底薪,還有一些連鎖美發店承諾為員工繳納醫保等。“美發店僅靠漲工資已很難留人,要讓員工有歸屬感,為其繳納醫保等不失為一個好辦法。”某連鎖美發店招聘負責人說,眼下美發業“招工難”、員工跳槽等問題頻發,除了提高工資,給優秀員工“配股”,讓打工者變成股東,也是一些連鎖美發企業留人的辦法。

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