儒家文化的內在邏輯

其實，每個人都不是絕緣的單個人，而是組織網格中的一個個結點。儒家文化所處理的人與人的關系，實際是人與社會的關系；人與物的關系，實際是人與自然的關系。而無論是人與社會還是人與自然的關系，其實質都是人與其所在的組織的關系。儒家文化用美德協調人與組織的關系，使美德暢行于組織的經絡、血脈，使美德所傳遞的美好彌漫于整個組織系統，促成人與組織以及組織內部整體和諧的最大化。

君子和而不同，是對生命多樣性的尊重。正是因為生命的多樣性，組織內的不同成員才有了合作的可能。使人類得以盡享合作所帶來的巨大利益，這是每個單個成員無論怎樣努力都無法獲得的利益。

儒家文化是在組織整體的和諧中求利，因此儒家文化把促進和諧放在第一位，在和諧中實現組織整體利益的最大化以便求得組織內成員個體利益的最大化。