關鍵詞

適用范圍

國企“老總”納入問責范圍

內容：京版問責辦法進一步明確了問責的適用范圍。規定市委、市政府工作部門及其內設機構的領導成員；區縣黨委、政府及其工作部門的領導成員，上列工作部門內設機構的領導成員；鄉鎮（街道）黨政領導成員適用本辦法。本市各級黨委、政府直屬事業單位以及國有企業、國有金融企業領導人員實行問責，參照本辦法執行。

解讀：責任與風險，是任何一個企業家都必須正視和面對的問題，而問責制作為一種嚴格的責任追究制度，開始考驗中國國有企業的老總。包括來自海內外資本市場規范運作的監督機制壓力，也越來越挑戰著一批位高權重的國企大公司老板。對于作為國有企業法定代表人的企業家而言，在其擁有相應的權利的同時，不可避免地也要承擔相應的義務和責任。只有這樣，才能實現權利與責任的對等。

■附件·應問責領導的7種情形

1 決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。

2 因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。

3 政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。

4 在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的。

5 對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的。

6 違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。

7 其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。