如何深入推進文化體制改革，促進精神生產力的進一步解放，是目前我國文化繁榮發展亟需破解的關鍵性課題。

近年來，我國各地文化事業、文化產業發展很快，國家戰略層面的文化創意產業布局正在形成。在此形勢下，現有的文化體制與文化創造與生產之間的矛盾已經非常突出地表現出來了。要進一步繁榮文化事業，做大做強文化產業，要求我們認真落實科學發展觀，深化文化體制改革，充分釋放蘊藏在社會、蘊藏在民間的精神生產力。

文化的競爭，實質上是精神生產力的競爭，如果沒有精神生產力的充分釋放，文化發展方式的轉變、文化產業結構調整和新興文化產業的培育，以及文化與制造業、信息產業、旅游業等相關產業融合等一系列重大戰略任務的落實都將大打折扣。

目前正在進行的文化體制改革，其實質是以創新的手段激活13億中國人精神創造力的生產關系調整。經營性文化單位的轉企改制，公益性文化事業單位的改革，開放競爭有序的現代文化市場體系的構建，文化管理體制的改革，其基本手段是創新體制、轉換機制、面向市場、增強活力，其目標指向是構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于文化科學發展的體制機制，繁榮發展社會主義文化，不斷增強我國文化軟實力和國際競爭力。

文化事業和文化產業都有自己特殊的規律，產業轉型并不是簡單地轉行，文化產業也不等于簡單地把文化商品化。目前一些地方在規劃文化產業發展，管理文化產業、經營文化企業的時候，存在著對文化產業特殊規律認識不夠的現象，直接把物質生產的經營、管理方式套用到文化產業中來，從而導致了用理性代替感性的創造，經濟思維取代文化養成的現象。

中國有豐富的文化創造力資源，現有的文化人才是我們發展文化產業的基本力量。文化產業體制改革只有做到了激活文化生產的存量，構筑民間創造力的增量，才能真正取得成功。只有當我們的文化做到歸位、落地、生根，在廣大人民生活中獲得源頭活水的時候，才會是大繁榮、大發展的時候。