真實的勞資關系：既合作又沖突

勞資關系首先是能夠產生合作剩余的合作關系，資本與勞動力的自愿結合能夠產生比僅僅資本和僅僅勞動力更多的財富，否則，它們沒有必要結合在一起。簽訂勞動合同的勞方與資方之間的關系表面看來是一對一的關系，而實質是一對多和多對多的關系，這使得勞資雙方之間處于討價還價博弈之中。但是勞資關系與一般的交易相比具有特殊性。首先，勞動者所交易的是勞動力，而不是一般的物，需要特別的人道的保護，所以，現代勞動法從合同法中獨立出來。其次，勞資關系處于不平衡狀態。至少有兩個因素使得資方在討價還價中處于絕對的優勢地位。一方面，資本相對于勞動力處于稀缺狀態，資方在面對勞方時的選擇范圍非常之大，正是這一關系決定了在勞動合同中對合作剩余的分割不公平。另一方面，勞方需要通過勞動取得生活資料，也就是說，勞方除了勞動力之外一無所有，而資方無此后顧之憂，資方會利用這種優勢來攫取合作剩余中的大部分。所以，在自由勞動市場上，資方的談判力遠遠強于工人的談判力，資方幾乎得到合作剩余的全部，因而出現對合作剩余的分配存在極大不公正。此時，盡管工人仍然“自愿”為資方打工，但這種“自愿”是相對于“不自愿”時境況進一步惡化時的無奈選擇，也就是說，相比不打工而言，打工要好一些。但是相對于資方的所得，工人是不自愿的。此時盡管有合作，但是這種合作是無奈之下的合作，是充滿火藥味的合作，是敵視的合作，表現為階級的沖突，可以說人與人之間的合作性幾乎消失。如果勞動者相對于企業主來說比較少，而且勞動者無生存壓力，勞動者也可能處于優勢地位，例如，一些著名的CEO就是如此，但這種情況比較少。所以在一般的勞資關系中，勞資雙方對于合作剩余的分配處于極度不平等狀態。

對于勞資關系有兩種極端的看法是非常有害的。一種是只把勞資關系看成沖突關系，是階級與階級的對抗，沒有看到勞方與資方只要能夠自愿建立勞資關系，不管這種自愿有時候多么無奈，就說明勞資關系是一種合作關系。另一種是把勞資關系看成無利益之爭的合作關系或者和諧關系，忽視勞資雙方對于合作剩余分配上的沖突。真實的勞資關系是合作基礎上的沖突，合作是基礎，沖突是第二位的。如果沒有合作，也就沒有勞資關系。我們通過法律規范勞資關系的基礎必須建立在勞資關系是合作的前提上。

強調對于合作剩余分配的公正性是為了更好地服務于合作雙方，即這種合作不只是一次性的，而是重復性的；不是無奈的，而是和諧的；不是短期的，而是可持續的。問題的核心不在于是否應該對勞資關系進行干預，而在于干預的實際效果。