領導干部是一個部門的負責人，對推動一個區域的工作起著決定性作用。當今時代因處于信息全球化、經濟市場化決定了領導干部工作復雜化，若不具備政治覺悟高、工作能力強就難以勝任領導崗位工作，就更難開創工作新局面。因此，新時期領導干部應增強七種意識，不斷提高自身綜合素質和工作能力。

一、切實增強學習意識。當今是知識爆炸的時代，知識更新時間短、速度快，具有復合型知識才能勝任領導崗位，但是，目前，存在著有的領導干部不重視學習，有的領導干部因工作忙沒有時間學習，有的領導干部認為工作經驗豐富不需要學習，有的領導干部覺得沒有前途了沒必要學習等現象。由此，應提高思想認識，高度重視學習，努力打造學習型組織、學習型機關；要牢固樹立終身學習的理念；要像雷鋒那樣善于擠出時間學習；要進行廣泛地、系統地學習；要向書本學、向實踐學、向群眾學；要善于就學習成果轉化為工作能力，運用到實際工作中。

二、切實增強危機意識。現在的領導是能上能下，工作平庸的領導干部組織就要隨時予以免去；可是一些年齡大提拔無望的和在某級別工作崗位時間久的領導干部未深刻認識到自己的職責，沒有危機感，無進取意識，更缺乏創新精神，當一天和尚撞一天鐘， 作太平官，工作平庸。所以，要更新理念，不辱歷史使命，不負黨和人民重托，切實增強危機感，與時俱進，不斷進取，開拓創新，努力開創工作新局面。

三、切實增強責任意識。領導干部崗位特殊、作用重大，若領導干部作工作馬馬虎虎不負責任，很有可能給國家和人民造成重大經濟損失和嚴重社會影響，將會成為人民和歷史的罪人，將要嚴格追究工作責任。因此，領導干部對自己的工作要有高度的責任感和使命感，絲毫不能馬虎，更不能應付了事，以免工作出現失誤，給國家和人民造成重大損失。

四、切實增強宗旨意識。領導干部的工作出發點和落腳點都是為人民服務，不能只兩眼向上，要認真貫徹落實科學發展觀，一心想著群眾、一心為了群眾，多為群眾辦好事、辦實事；要開門辦公，以方便群眾辦事；要隨時會見群眾，熱情接待群眾，耐心解答群眾提問；要改進工作作風，經常深入一線化解熱點、難點問題，全力解決群眾具體困難

五、切實增強團隊意識。要深刻認識到團結就是力量、團結就可打勝仗、團結就能出成績；要加強協作配合，學會補位不缺位，要切實整合力量，增強團隊協作，協調好領導與領導之間、領導與職工之間的關系；要站在全局的高度，不論感情親疏，不憑個人恩怨，努力營造和諧的工作環境；既要做到分工具體，也要體現團結協作，確保運行有序。

六、切實增強民主意識。有些領導干部習慣于家長式工作方法，聽不進群眾的良言，更不主動征求群眾的意見和建議，我行我素，獨斷專橫，造成決策失誤、干群關系緊張。要使決策科學、正確和單位干群關系和諧，必須相信群眾、依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，廣泛征求群眾的意見和建議，集群眾的智慧。

七、切實增強法紀意識。遵紀守法是每個公民的行為準則。領導干部都掌握了一定的財權或人權，若自己約束不嚴，很容易違法亂紀，并將會給國家和人民群眾造成經濟損失和不良社會影響。由此，領導干部要依法依規決策、管理，做到依法合規行政、從政；要認真遵守《廉政準則》，嚴格要求自己，不貪戀錢財，不貪污腐化，不吃拿卡要，作一個親廉地人民公仆。