今年以來，我國沿海地區相繼出現嚴重的缺工現象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。與往年不同的是，今年民工吃緊的不僅是珠三角、長三角，像安徽、河南、湖北這樣的傳統勞務輸出地區，也開始出現農民工緊缺現象，“用工荒”正成為全國性的問題。

在勞動力充足的中國，“民工潮”的印記還清晰可見，“用工荒”轉眼便洶涌襲來。何以會出現“用工荒”？其中固然與經濟回暖、企業訂單增多，中西部地區就業空間增大、創業機會增加，新生代農民工不愿意做流水線上的普工等因素有關，但主要還是勞動力價格偏低，農民外出務工的比較利益低。一項問卷調查顯示，在近500位參與調查者中，認為“工資太低，沒有吸引力”的人占到89.5%，64.7%的人認為破解“用工荒”的關鍵在“調整工資、提高最低工資標準”。

近年來，農民工權益雖然得到一定程度的改善，但包括養老、醫療等在內的社保繳納并不盡如人意，子女教育就學無法獲得強力保障，各類漠視農民工健康生命安全的“職業病”現象出現，戶籍二元制造成的巨大隔閡不僅反映在經濟待遇上，更反映在保障權利上。如此看來，“民工荒”實際上是民工“權益荒”，民工短缺實際上是權益和制度的短缺。從某種意義上說，“用工荒”是農民工在權衡利弊得失后，“用腳投票”的結果。如果無視這些問題的存在，解決“用工荒”無疑存在很大的難度。

解鈴還需系鈴人。破解“用工荒”是一項系統工程，有賴多方努力，合力清除農民工就業的攔路虎。既需要企業善待農民工，上調工資待遇，并調低學歷、年齡等限制，不斷改善勞動條件；還需要政府進一步完善勞動力市場，改革戶籍管理制度和社會保障制度，為農民工提供子女就學、職業技能教育等公共產品，加大農民工外出務工就業指導和服務力度，切實維護農民工合法權益。農民工的“權益荒”解決了，“用工荒”自然迎刃而解。

當然，隨著經濟發展方式的轉變，從產業到技術也都會出現一系列新的特征，用工企業對勞動力素質的要求也越來越高。現在一些企業出現“用工荒”，其中很大一個缺口是具有一技之長的技能型農民工。目前，從總體上看，我國就業壓力仍然還很大。因此，農民工要找到理想的工作，首先要有技能，提高自己的職業能力，從而適應產業升級和產業發展的需要。