另一方面，佳木斯市自主擇業軍轉干部，其中30%在這個經濟欠發達城市，找不到合適的崗位就業，佳木斯市自主擇業軍轉干部管理服務中心也先后推薦了不少自主擇業軍轉干部到企業去工作，但畢竟是杯水車薪，解決不了那么多自主擇業軍轉干部的就業問題。

這時候， 國務院軍轉辦指定黑龍江省為自主擇業軍轉干部教育培訓試點的三省一市之一。黑龍江省軍轉辦把這項重要任務交給了佳木斯市，重點對培養推薦自主擇業軍轉干部到非公有制企業和新社會組織任黨建指導員工作進行探索。

借助培訓試點的東風， 佳木斯市委組織部、軍分區政治部召開工作協調會，大家在討論時認為：加強非公經濟黨建工作、選派好黨建指導員刻不容緩；自主擇業軍轉干部就業受挫，也令人事軍轉部門憂心不已，自主擇業軍轉干部全部是黨員，把他們選派到非公經濟組織擔任黨建指導員，是兩全其美 。沒有比他們更合適的啦！這些同志政治素質高，大多在部隊有過從事基層黨務工作的經歷，近80%的同志有在連以上軍政主官崗位上交替任職的經歷。派他們去非公企業當黨建指導員，不但可以拓寬自主擇業軍轉干部的就業渠道，而且非公經濟黨建工作人才匱乏、黨的工作薄弱的局面也就可以改善了。

二、經過與做法

從2007年初開始十個月間，佳木斯市先后有38名自主擇業軍轉干部被推薦到非公有制企業擔任黨建指導員，從那以后，陸續有更多的企業主動登門要求派入自主擇業軍轉干部。

在以經濟效益為中心的非公企業里，大多對黨建工作不重視，企業主也不愿意花大筆錢來聘請黨建指導員。為什么現在越來越多的企業向自主擇業軍轉干部伸出了橄欖枝呢？