加大干部人事制度改革力度，樹立正確的用人導向，激發干部干事創業的熱情。應科學地用好干部、公正地評價干部、真心地關愛干部，建立完善“激勵有為、淘汰平庸”的干部考核和使用機制，真正讓肯干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有榮譽、不干事的有負擔，樹立正確的用人導向，營造濃烈的向上氛圍。

私下觀點二

領導干部要好好學學管理學

典型語錄 說的不客氣一點，當前領導干部，特別是許多基層單位的一把手，普遍不懂管理，需要好好學學管理學知識。管理是一門科學，而當前許多的領導干部提拔后常常靠經驗管理，缺乏現代管理思維，只重“權”術，沒有管理，而在當前的干部隊伍當中，知識程度普遍較高，如果領導方式不對，下面難免怨氣沖天。

——浙江某干部

要讓有才華的人脫穎而出

廣東鶴山市組織部副部長張學東：一句話，組織上要關心、愛護干部。這包括兩層意思，一是每一級領導本身要胸懷開闊，要塑造一種精神，要公正、多同干部談話，善于調動干部的積極性。毛主席說過，領導干部就是要用好人、出點子。用人其實是一種藝術。第二層意思是用人機制要科學，要讓有才華的人脫穎而出，杜絕跑官、買官現象，形成風清氣正的用人環境，這對排解干部的怨氣是有積極意義的。