圍繞科學發展育隊伍、聚人才，培育科學發展骨干力量。大力實施人才強縣戰略，按照政策領先、機制靈活、環境優越、保障有力的要求，切實解決好影響科學發展的人才瓶頸問題。一是按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”要求，采取請進來“講”、舉辦干部培訓班“提”、組織赴先進地區“看”等形式，多渠道為干部“提能”。二是加強與西安交大等高等院校合作，以黨員干部培訓需求為導向，辦好“子午講壇”和MBA研究生班、本科班、大專班等學歷班。三是以培養10名縣科技拔尖人才，100名行業科技帶頭人、1000名鄉土拔尖人才的“十百千”工程為切入點，構建促進科學發展的“人才高地”，為全縣經濟發展提供穩固的智力支持。

圍繞科學發展抓考評、論政績，建立科學考核評價體系。一是建立科學考評機制。實行“月查、季考、年總評”目標責任考核制度，科學設置考核評價內容，既注重經濟、政治、文化、社會建設協調發展，又注重速度和質量、顯績和潛績的辯證統一。同時注意區分考核對象，按照不同鄉鎮、部門特點設定考核側重點，合理賦予考核評價權重，加大招商引資、項目建設等重點工作所占分值。二是建立目標責任考核、領導班子考核和領導干部考核“三位一體”的考核評價機制，把定性考核與定量考核、年度考核與平時考核、實績考核與群眾測評相結合，使評價干部政績更全面、更客觀。三是加大考核結果的運用力度，有效解決領導干部“能上能下”的問題，真正做到以發展論英雄，憑實績用干部，讓堅持科學發展的干部有機會，善于領導科學發展的干部有舞臺，讓率先發展的地方率先出干部。

（作者為陜西西鄉縣委常委、組織部長）