記者：如何健全干部管理機制，切實解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題？

李源潮：黨要管黨，關鍵是管好干部；從嚴治黨，首先要從嚴管理干部。《決定》把嚴格管理監督干部作為深化干部人事制度改革的重要內容，提出干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。健全干部管理機制，一是要加強對關鍵崗位干部的重點管理。既要堅持分級管理，又不能簡單地以級別論輕重，而要根據崗位的重要性來考慮干部工作布局和戰略重點。比如，對縣委書記就不能按一般的處級干部來對待，必須實行重點管理。二是嚴格干部日常管理監督。干部出問題，多數都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監督要抓早、抓小，防患于未然。現在，干部日常管理監督的制度不少，關鍵是執行不力。落實制度，也是改革的重要環節。三是切實解決干部調整難處理難的問題。完善并嚴格執行領導干部問責制，嚴明領導責任，對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責任。制定調整不適宜擔任現職干部的辦法，明確不適宜擔任現職的情形，規范調整的原則、程序，探索干部調整后的多種安排方式。四是完善干部激勵保障制度。要堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。要建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。要關心基層干部，對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部、長期擔任縣鄉黨政領導職務的干部實行工資福利傾斜政策。堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，更好地調動廣大干部的積極性、創造性。

記者：怎樣完善干部交流制度？

李源潮：干部交流對于促進區域協調發展、培養和鍛煉干部、防范用人上的不正之風具有重要作用。按照《決定》要求，今后要從4個方面做好干部交流工作。一是圍繞促進科學發展，大力推進地區之間、中央機關和地方之間的干部交流。堅持有計劃選派東部經濟較發達地區優秀干部、年輕干部到中西部地區任職，把中西部地區的優秀干部、有發展潛力的干部選派到東部發達地區任職學習鍛煉。繼續從中央國家機關選派優秀干部到地方工作。圍繞西部大開發、振興東北地區等老工業基地、中部地區崛起、國家支柱產業及重大項目建設、援藏援疆工作等進行干部交流。二是加大重要崗位領導干部的交流力度。這些年開展的黨政正職、紀委書記、組織部部長、人民法院院長、人民檢察院檢察長、公安局（廳）局長等重要崗位干部交流，主要是本人成長地的回避交流。下一步，要逐步建立新提拔重要崗位干部異地任職制度。三是積極推進機關中層干部的交流輪崗。健全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部定期輪崗制度，防止干部因在同一崗位工作時間過長而滋生腐敗。積極探索機關中層干部跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。四是疏通黨政機關干部、企事業單位干部交流渠道，研究制定黨政機關與國有企事業單位之間干部交流實施辦法。在積極推進干部交流的同時，要強化干部任期觀念，嚴格控制選任制領導干部尤其是地方黨政主要領導任期內職務變動，保持干部任期內相對穩定。