監督和管理失之于寬、失之于軟，是目前一些地方和部門黨的建設中存在的突出問題。從一定意義上說，人民群眾反映強烈的跑官要官、買官賣官以及鋪張浪費、奢侈享樂等現象，都與此不無聯系。有鑒于此，黨的十七屆四中全會《決定》再次強調了嚴格監督、嚴格管理的重要性和緊迫性，并作出一系列具體部署。貫徹落實好這些精神和部署，需要解決一個思想問題，就是正確看待監督和管理，充分認識到嚴是愛、松是害，監督是愛護，管理是幫助。

權力和監督存在一種共生關系：有權力的地方就需要監督，缺乏監督的權力就很容易走向腐敗。作為人民公仆和事業中堅，黨員領導干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監督。尤其應當看到，現在黨員領導干部面對的社會環境日趨復雜，面對的各種誘惑日益增多，接受監督顯得更為重要。而有的黨員領導干部職務升了、權力大了，對自己的要求卻放松了，接受監督的自覺性降低了，而被拉攏腐蝕的可能性增大了。在這種情況下，如果不加強監督，就可能導致一些黨員領導干部滑向錯誤軌道，乃至墜入腐敗深淵。這對黨員領導干部本人、對黨和人民的事業都是十分有害的。少數黨員領導干部經不住各種誘惑和考驗而落馬，一次次留下了前車之鑒，教訓不可謂不沉痛。這其中內因是決定性的，但也與缺乏有力的監督有著重要關系。因此，從關心和愛護干部、促進黨和人民事業發展的角度出發，嚴格監督不可或缺。

堅持黨要管黨、從嚴治黨，是黨的建設的一條基本經驗。在長期執政的情況下，這個問題顯得尤為重要。長期執政使我們黨積累了豐富的治國理政經驗，但承平日久，也容易使一些黨員領導干部產生自滿和懈怠情緒；實行改革開放、發展社會主義市場經濟，有利于進一步解放和發展生產力，但經濟領域的一些金錢交易原則也容易滲透到黨內生活中來，腐蝕黨員領導干部的思想，助長貪腐行為。在新形勢下，促使廣大黨員領導干部繼續保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，一個重要途徑就是始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷加大對黨員領導干部的管理力度。

一些地方和部門存在監督和管理失之于寬、失之于軟的問題，原因是多方面的，其中之一是思想不對頭、認識不到位。有的黨組織認為對黨員領導干部嚴格監督、嚴格管理是得罪人的事，奉行自由主義、好人主義，不敢抓、不敢管，致使組織內部正氣不足、邪氣上升；有的黨員領導干部認為組織的監督和管理是對自己不信任，同志的提醒、批評是跟自己過不去，從而不能及時發現和糾正自己的缺點和錯誤，直至在錯誤的道路上越走越遠。其實，這都是誤解，既沒有理解監督和管理的本質，也沒有認清監督和管理的意義。縱容必然害人，監督才是愛護；放任必然誤事，管理才是幫助。如果能夠樹立這樣的意識，監督和管理失之于寬、失之于軟的問題在很大程度上就能夠避免。

說到這里，不禁想起了“治未病”的典故。我國古代名醫扁鵲在回答“你們三兄弟誰最善于行醫”的問題時說：長兄醫術最好，中兄次之，自己最差。因為長兄治病，是治于病情未發作前；中兄治病，是治于病情初起之時；自己治病，是治于病情嚴重之時。這個典故可以說明，嚴格監督、嚴格管理，不僅意味著在黨員領導干部出大問題后嚴肅處理，更重要的是嚴在平時、嚴在經常，使黨員領導干部做到“于善也，無小而不舉”、“于過也，無微而不改”，治患疾于“未”，斷誘惑于“始”，絕蛻變于“隱”，把問題消除在萌芽狀態。果能如此，對黨員領導干部利莫大焉，對黨和人民的事業利莫大焉。