發展是黨執政興國的第一要務，和諧是社會主義的本質屬性，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。我們理解，在組織工作中進一步解放思想，就要把服務和諧發展作為組織部門的第一要務，緊緊抓住“發展”、“服務”、“和諧”三個關鍵詞，把組織工作放到區域跨越發展的大背景下，找準坐標系和著力點，明確組織工作的職能定位，以改革創新的精神開創組織工作新局面。

一、做“導向標”，為和諧發展配干部。樹立為和諧發展選人用人的鮮明導向，就找準了激發干部干事創業的興奮點。要用跨越發展的任務要求干部，用跨越發展的實踐錘煉干部，用跨越發展的成果檢驗干部，把干部的心思和精力聚集到加快宿豫發展上來。

把跨越發展作為第一要求。推動區域突破，實現跨越發展，是當前宿豫的中心和大局，也是組工干部義不容辭的神圣使命。要著力強化“以科學發展論英雄、憑發展實績用干部”的用人導向，提高選人用人的公信度。對于勇于解放思想、認真落實科學發展觀、做出實實在在政績的干部，要給予支持和重用。大力選拔熟悉工業經濟和城市建設的干部進班子，密切結合鄉鎮產業特色配班子；強化領導干部掛鉤服務重點項目、重點企業的職責，細化機關部門項目推進、服務發展的任務，在發展經濟的主戰場上、服務項目建設的第一線考察識別干部，選拔任用干部，把各級班子和廣大干部的注意力、興奮點、積極性和創造性引向經濟建設主戰場，在服務、參與發展中建功立業。

把發展能力作為第一能力。要圍繞發展這個“第一能力”，突出工業突破、招商引資、項目推進和新農村建設等發展急需的專業知識，啟動新一輪干部教育培訓工程，促進思想解放，激發思維創新。通過“請進來”，按選題開設專家講座；通過“走出去”，依托高層次優質培訓資源，為各級干部量身訂做培訓課程，不斷提高干部抓發展的能力和水平。實踐是培養能力的第一課堂。要堅持把發展主戰場作為培養鍛煉干部的主陣地，倡導在一線磨煉意志、在一線轉變作風、在一線增長才干，推行多部門實踐，多崗位鍛煉，跨地區交流，塑造一支特質鮮明、引領發展的核心力量。

把發展實績作為第一政績。突出科學發展、和諧發展的要求，分類別制定干部的實績考核評價體系。加大對固定資產投資、財政收入、城鄉居民收入、生態環境等四個指標的考核。對考核結果進行定性和定量分析，硬化考核杠桿的作用，疏通“上”、“下”兩個渠道，使干部考核的評價、激勵、監督等功能發揮得更加充分，釋放出的信息和形成的導向更加明確，從而激發干部干事創業、謀求發展的內生動力。