要打破用人上的論資排輩和平衡照顧。黨政領導干部擔負的責任，要求他們具有一定的駕馭復雜局面、解決實際問題的實踐經驗。但不能把任職資格絕對化，更不能作為論資排輩、平衡照顧的條件?，F在，有個別地方領導職數多、虛職多，并不完全是工作需要，而是平衡照顧造成的。要認真研究解決這方面的問題，真正憑德才、憑實績、按需要用干部。

要不斷改進干部考核評價方法。從上世紀80年代沿用至今的集中考核辦法，對于我們準確地選人用人，建設高素質干部隊伍，起到了十分重要的作用。但也存在對干部了解不深不透、考察失真失實等問題。要研究改進考核方法，把集中考核與經?？己私Y合起來，把領導機關的考核與群眾考核監督結合起來，把普遍考核與重點考核、調查結合起來，進一步推動干部考核工作的科學化，避免形式主義和繁瑣哲學。

堅持從嚴治黨，深入開展反腐敗斗爭。腐敗現象和不正之風會動搖黨的執政基礎，如果不堅決防范和懲治腐敗，就會使黨嚴重脫離群眾，就無法凝聚黨心民心，科學發展觀就難以落實，中國特色社會主義事業就無從發展。我們要增強反腐倡廉的責任感，自覺同腐敗現象作斗爭。一要加強反腐倡廉教育。這是開展反腐敗斗爭的思想基礎。要不斷增強黨員、干部的廉潔意識，把反腐倡廉的制度、規則內化為人們的信念、認同感和價值取向，產生執行、維護制度、規則的精神力量。二要堅決反對和糾正用人上的不正之風。歷史上的腐敗，說到底是吏治的腐敗。反對腐敗，必須整頓“吏”治。要監督一把手的用人行為，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉等辦法，不斷增強干部工作的透明度和公開性。三要加強制度建設。要以貫徹落實黨章為核心，建立健全有效、管用的反腐倡廉制度體系。要抓好各項規章制度的落實，保證制度真正發揮作用。改革開放以來，我們在反腐倡廉制度建設上取得了顯著成績?，F在的問題是有些地方有制度不落實，有規定不執行，對違反制度、規定的處理不力，必須下大力氣解決這個問題。四要解決執紀執法不嚴的問題，使黨的紀律真正成為“鐵”的紀律。我們黨有從嚴治黨的光榮傳統，對違紀違法的黨員干部從不姑息遷就。只要我們按照中央要求，堅持從嚴治黨、從嚴治“吏”，就一定能夠推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷從勝利走向勝利，使我們黨永遠立于不敗之地。(作者為原中共中央組織部部長)