【黨的工作作風】黨的工作作風，是指黨組織和黨員個人在工作中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。黨的工作作風是一種外在的表現(xiàn)，其本質(zhì)反映的是黨性和世界觀。

無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在社會主義建設(shè)和改革開放時期，我們黨都十分注意黨的工作作風建設(shè)。當前，黨的工作作風存在的突出問題是脫離實際和脫離群眾的形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義成為黨的工作作風建設(shè)的痼疾，其產(chǎn)生根源一方面是由于黨員干部思想上態(tài)度上的不端正，另一方面主要是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下形成的那種以行政命令為主的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式的影響。在改革開放的過程中，努力培育適應(yīng)新的時代特征和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新的工作作風，已經(jīng)成為各級領(lǐng)導(dǎo)非常迫切的任務(wù)。黨的十六大報告指出，加強和改進黨的作風建設(shè)，要“著力解決黨的思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和干部生活作風方面的突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。”要解決工作作風這種外在的形象問題，首先必須從內(nèi)在決定因素入手。最根本的是必須加強黨員的黨性修養(yǎng)和世界觀建設(shè)。堅持群眾觀點和群眾路線，始終保持黨與群眾的血肉聯(lián)系。堅決反對形式主義和官僚主義，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。其次，必須搞好與工作作風建設(shè)相配套的體制改革。這就需要建立新的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，改革干部制度尤其是干部任命制度和考核制度，健全和完善干部的監(jiān)督機制。