【國家公務(wù)員制度】國家公務(wù)員制度，是指黨和國家對國家公務(wù)員進行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。其中包括《國家公務(wù)員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀(jì)律、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細(xì)則等。

建立和推行國家公務(wù)員制度，是我國政治生活中的一件大事，是政治體制改革的一項重要內(nèi)容。我國國家公務(wù)員制度，是具有中國特色的、適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要的、政府機關(guān)工作人員的管理制度。它是在繼承和發(fā)揚我國干部人事管理優(yōu)良傳統(tǒng)和基本經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，吸收黨的十一屆三中全會以來干部人事制度改革的成果，并借鑒發(fā)達國家的有益做法而形成的。1993年10月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標(biāo)志著具有中國特色的國家行政機關(guān)新的人事管理制度的基本確立。它的建立和推行，有利于對干部實現(xiàn)分類管理；有利于加強廉政建設(shè)；有利于增強政府機關(guān)的生機和活力；有利于促進政府機關(guān)人事管理的科學(xué)化、法制化。