二、緊緊圍繞“四個建設”，推動組織工作實踐有新舉措

全會《決定》指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。面對新的歷史條件下組織工作遇到的新情況、新問題，黨的十七屆四中全會為我們指明了進一步努力的方向。我們要深入研究和把握新形勢下組織工作的特點和規律，加大改革創新力度，積極探索新途徑，確保組織工作實現新進展，取得新成效。

一是圍繞思想政治建設和能力素質建設，著力在加強和改進干部教育培訓上取得新成效。干部教育培訓是加強黨的執政能力建設和先進性的有效措施，是促使黨員干部加強學習、增長本領的重要機制。全會《決定》指出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。工作中，要將建設馬克思主義學習型政黨落實到領導班子思想政治建設、干部教育培訓和黨員教育工作中去。以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強理論武裝，強化理想信念。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》、《大規模培訓干部意見》等制度，繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，堅持干部教育培訓聯席會制度，實行干部教育培訓聯絡員制度，進一步完善黨校培訓、專題研討、高校培訓、在線學習、境外培訓“五位一體”的培訓格局，不斷提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力。

二是圍繞領導班子和干部隊伍建設，著力在深化干部人事制度改革上取得新突破。深化干部人事制度改革是打造優秀領導班子的治本之策，是培養高素質隊伍的關鍵。要進一步擴大組織工作民主，把群眾有序參與貫穿干部選拔任用全過程，建立健全以“雙推、雙考、雙票決、雙公示”為主要內容，以“資格準入、考任分離”為主要特點的干部選拔任用機制。進一步規范干部初始提名方式，繼續推行基層群眾民主推薦和基層黨組織推薦相結合的方式，凡得不到多數群眾認可的不得列為考察人選，做到“干部行不行，群眾首先評一評”。探索試行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選用辦法。充分發揮干部考核評價“風向標”、“指揮棒”的作用，積極推行和完善職位說明書制度，修改制定領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，堅持公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式，不斷提高領導班子和干部隊伍建設水平。

三是圍繞人才隊伍建設，著力在實施招賢引才、環境優化工程上取得新進展。牢固樹立人才是第一資源的理念，積極探索黨管人才的有效途徑，重點抓好符合首都城市發展定位、適應區域產業結構調整和新型產業培育要求的高層次人才和緊缺專門人才引進工作。進一步加大區校合作交流力度，完善人才工作載體和制度建設。深入研究人才工作特點和規律，通過政策引導、宏觀調節、市場配置促進人才資源合理分布，引導各類人才向重點建設項目和急需領域轉移。樹立統籌理念，消除地域、行業、部門、身份界限，促進黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍之間的合理流動和優化配置，做到人盡其才、才盡其用。