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不斷提高組織工作水平
m.shockplant.com?2009-11-17 09:12? ?來源:人民網    我來說兩句

(三)要積極創新干部教育培訓。《決定》強調,要加強領導班子和領導干部領導能力培養,提高運用科學發展觀干事創業水平。要以提高培訓質量和效益為重點,全面推進干部教育培訓理念、內容、方式和體制機制的改革創新。在今后的工作中,我們要緊緊圍繞“提升干部素質能力”這個核心,通過完善黨委中心組學習制度,開展干部集中培訓、干部教育大講堂、菜單式培訓、外出培訓、學歷教育等多種教育培訓方式,提高領導干部科學發展能力和水平。具體來講,就是力爭做到 “需”、“優”、“活”、“實” 四個字。一是在培訓內容上,突出一個“需”字,在充分調研干部培訓需求和興趣愛好的基礎上,把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來,做到工作需要什么就培訓什么,干部缺少什么就培訓什么,建立自主選用與組織調訓相結合的干部參訓機制;二是在師資力量上,突出一個“優”字,在提高本地師資力量的同時,加大聘請著名專家學者、優秀領導干部、成功企業家及其他行業優秀干部擔任兼職教師和來沁講學的力度,高標準統籌師資力量;三是培訓時間上,突出一個“活”字,人性化安排培訓時間,最大限度地克服工學矛盾;四是培訓效果上,突出一個“實”字,強化學員管理、教學管理,建立干部教育培訓考核評估制度,保證培訓取得實實在在的效果。

(四)要完善年輕干部和后備干部選拔培養機制。做好年輕干部和后備干部培養工作事關黨和國家事業根本大計。在工作中,我們要為年輕干部和后備干部培養搭建好鍛煉的平臺,豐富他們的閱歷,開闊他們的眼界,提高他們的能力。一是搭建基層培養平臺,定期選派優秀年輕干部到鄉鎮掛任黨委副書記、鄉鎮長助理職務,讓他們在實踐鍛煉中經風雨、增見識、長才干。二是搭建信訪培養平臺,從縣直單位選派優秀年輕干部到縣信訪局進行掛職鍛煉,提高他們處理復雜問題的能力和水平。三是搭建交流鍛煉平臺,通過縣鄉之間、部門之間、科室之間輪崗鍛煉等方式,讓干部在不同環境、不同崗位進行鍛煉。四是外派掛職鍛煉平臺。積極和上級部門聯系和兄弟市縣協商,讓干部“走出家門”,到上級部門和外縣進行掛職鍛煉,學習先進的工作經驗和管理方式。在突出培養的同時,我們還要輔之以考核評價機制,對年輕干部和后備干部情況進行評定,做到 “選、育、用”環環相扣,形成能進能出,能上能下的競爭機制和淘汰機制。


責任編輯:趙舒文
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