強化奉獻意識，履行社會責任。國有企業黨的建設應著眼于促進社會和諧，增強國有經濟的影響力。國有企業是弘揚社會主義先進文化、踐行社會主義核心價值體系的重要力量。國有企業貫徹落實《決定》精神，就要以保持和發展國有企業黨組織和廣大黨員的先進性為著力點，正確處理報效國家、服務社會、發展企業、關愛職工之間的關系，建設先進的企業文化，培育崇高的企業精神，樹立良好的企業形象，為促進社會和諧穩定貢獻力量。航天事業50多年發展實踐鑄就的航天傳統精神、“兩彈一星”精神和“載人航天”精神，充分體現了社會主義核心價值體系的基本要求。在貫徹落實《決定》精神的過程中，航天科工必須以企業文化建設為重要載體，促進黨建和思想政治工作創新，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，在落實國家宏觀調控、抗擊重大自然災害、保障國家安全、維護社會穩定等方面主動承擔責任、發揮關鍵作用。

發揮組織優勢，著力打造高素質的國有企業人才隊伍

堅持黨管干部原則，建設一支適應新形勢新任務要求的經營管理者隊伍，提高推動科學發展的領導能力。國有企業要實現科學發展，關鍵在于建設一支以領導班子和領導干部為重點、適應新形勢新任務要求的經營管理者隊伍。航天科工應充分發揮企業黨組織在建設高素質領導人才隊伍中的政治核心作用，督促和引導各級領導干部把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，努力掌握科學的新思想、新知識、新經驗，善于把握發展規律，勇于推動改革創新；以能力建設和先進性建設為主線，建立健全領導干部培養、選拔、使用機制，提高領導干部的領導水平和治企水平，增強領導干部的戰略謀劃能力、駕馭全局能力、開拓市場能力、應對復雜局面能力；堅持黨管干部和市場選聘相結合，按照能干事者有機會、干成事者有舞臺、不讓老實人吃虧的原則，創新經營管理人才選拔聘用辦法，遴選和大膽使用政治上靠得住、業務上有本事、工作上有實績、職工群眾廣泛認同的優秀人才，打造政策理論水平高、科學決策能力強、腳踏實地干勁足、清正廉潔作風好的領導班子；堅持領導干部巡視和考核制度，深化企業干部管理體制改革，采取雙向交流、上下交流、掛職鍛煉等方式，不斷優化領導干部隊伍結構。

實施人才強企戰略，建設一支創新型科技人才和高技能技工人才隊伍，提高促進科學發展的技術支撐能力。科技發展靠創新，創新關鍵靠人才。國有企業要增強自主創新能力、打造具有國際競爭力的一流企業，必須把人才強企作為重要方略，組織實施高層次創新人才培養工程和海外高層次人才引進計劃，不斷加強科技領軍人才、科技后備人才和高技能技工人才隊伍建設。航天科工應堅持不斷完善型號工程總指揮、工程總設計師“兩總”的選拔評價體系與激勵機制，充分利用承擔國家重大工程、重點型號項目的實踐過程，加快科技領軍人才的培養。同時，通過優化專業技術人才隊伍結構，大幅提升專業技術人才隊伍的業務水平和科技創新能力；通過班組建設、技能比賽、導師制度等，培養造就一支愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能技工人才隊伍；通過營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境，建立和完善新型用人機制、分配機制和創新機制，為各類人才脫穎而出創造良好條件。