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法國電信自殺潮原因:員工遭遇領導精神騷擾
www.fjnet.cn?2010-04-18 14:04? ?來源:新京報    我來說兩句

阻止悲劇 辭舊迎新效果待估

我正在試圖把公司變成一個壓力更小的工作場所。不幸的是,我不是魔法師,沒有能力阻止個人的悲劇。———法國電信新CEO斯特凡納·里夏爾

“人們不能把一家公司的政策當做精神騷擾,我們認為,每一起自殺事件都有特定的情境。”法國電信的律師克勞迪婭·謝瑪麗娜認為法國電信不應該為員工自殺潮負責。

但面對連續(xù)不斷的自殺和強大的輿論壓力,法國電信還是從去年開始擱置了原有重組計劃,公司CEO迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印。

新任CEO斯特凡納·里夏爾一上任,就公布了一項旨在提高人力資源管理和簡化管理結構的新政策。他宣布,法國電信也將重新考慮關閉部分辦事處的決定,推出更加靈活的工作方式,并且推遲部分重組計劃。

里夏爾表示,公司將致力于改善管理層與工會的關系,贏得員工的信任。

人們認為,年齡偏大的員工最容易因為公司頻繁重組而感到壓力劇增。為此,法國電信決定撥款至少10億歐元,減輕老年員工的工作壓力。57歲及以上的員工,被獲準從事一些短時段的工作,卻能享受全額薪水。

贏得員工信任的措施還包括,把所有員工的調(diào)職計劃暫緩到明年。

里夏爾表示:“我正在試圖實行一個長期戰(zhàn)略,把公司變成一個更有吸引力,壓力更小的工作場所。”

但這一切措施能否遏制這個行業(yè)巨頭在體制改革中給員工帶來的陣痛?在接受《金融時報》采訪時,里夏爾依然不敢直面這個問題,他坦承,可能會有更多的自殺案。“不幸的是,我不是魔法師,沒有能力阻止個人的悲劇。”(顏穎顓)


責任編輯:陳曦
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