阻止悲劇 辭舊迎新效果待估

我正在試圖把公司變成一個壓力更小的工作場所。不幸的是，我不是魔法師，沒有能力阻止個人的悲劇。———法國電信新CEO斯特凡納·里夏爾

“人們不能把一家公司的政策當做精神騷擾，我們認為，每一起自殺事件都有特定的情境。”法國電信的律師克勞迪婭·謝瑪麗娜認為法國電信不應該為員工自殺潮負責。

但面對連續(xù)不斷的自殺和強大的輿論壓力，法國電信還是從去年開始擱置了原有重組計劃，公司CEO迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印。

新任CEO斯特凡納·里夏爾一上任，就公布了一項旨在提高人力資源管理和簡化管理結構的新政策。他宣布，法國電信也將重新考慮關閉部分辦事處的決定，推出更加靈活的工作方式，并且推遲部分重組計劃。

里夏爾表示，公司將致力于改善管理層與工會的關系，贏得員工的信任。

人們認為，年齡偏大的員工最容易因為公司頻繁重組而感到壓力劇增。為此，法國電信決定撥款至少10億歐元，減輕老年員工的工作壓力。57歲及以上的員工，被獲準從事一些短時段的工作，卻能享受全額薪水。

贏得員工信任的措施還包括，把所有員工的調(diào)職計劃暫緩到明年。

里夏爾表示：“我正在試圖實行一個長期戰(zhàn)略，把公司變成一個更有吸引力，壓力更小的工作場所。”

但這一切措施能否遏制這個行業(yè)巨頭在體制改革中給員工帶來的陣痛？在接受《金融時報》采訪時，里夏爾依然不敢直面這個問題，他坦承，可能會有更多的自殺案。“不幸的是，我不是魔法師，沒有能力阻止個人的悲劇。”(顏穎顓)